Nel mondo delle aziende che chiedono alla formazione risultati concreti, siamo noti per i percorsi formativi articolati che riguardano intere popolazioni aziendali, fasce professionali dell’organizzazione, gruppi, individui. Possiamo fornire precise e multiple referenze per verificare i risultati ottenuti sul campo per effetto della formazione di aziende e persone, l’apprezzamento per la formazione di manager e persone, la novità di metodologie, strumenti, concetti utilizzati.
Lavorando contemporaneamente su una molteplicità di risultati richiesti dall’azienda per le risorse umane e le persone, abbiamo verificato che è possibile anche ottenere risultati concreti su specifici aspetti con percorsi formativi più semplici. Esempi: clima organizzativo; motivazione ed engagement delle persone; integrazione di efficacia e benessere; gestione e innovazione.
In questa ottica di risultati incisivi e concreti nasce l’offerta Risfor della linea “CENTRO”su aspetti specifici delle esigenze aziendali e con seminari brevi.
“LA NUOVA LINEA FORMATIVA “CENTRO”, OFFERTA DA RISFOR ALLE AZIENDE CLIENTI HA TRE CARATTERISTICHE DISTINTIVE”
1) risultati in azione su aspetti specifici delle esigenze aziendali riguardanti le risorse umane, le persone, la cultura organizzativa, le competenze cruciali
2) percorsi formativi brevi ma incisivi e personalizzati, con consumo limitato di risorse e realizzabilità quasi immediata
3) l’introduzione di nuovi elementi nella diagnosi e nella risoluzione del problema, nelle metodologie formative esperienzali laboratoriali, negli strumenti operativi e concettuali, nella personalizzazione anche in set di gruppo
La nuova linea formativa offerta da Risfor è denominata linea “CENTRO” perché l’azione formativa va direttamente al centro dell’esigenza e del risultato atteso, in formazione ma soprattutto sul campo nel dopo la formazione
“L’EFFICACIA DI OGNI SEMINARIO LABORATORIALE DELLA LINEA “CENTRO”, È DATA DAL FATTO CHE IN CIASCUNO DI ESSI”
- viene ottenuto un risultato in azione sul campo, per l’azienda e per la persona, altrimenti non raggiungibile
- viene focalizzato un aspetto decisivo, finora ignorato o trascurato, del tema/problema affrontato e della sua soluzione
- vengono introdotti nuovi strumenti operativi accanto ai tradizionali
- viene usata una metodologia personalizzata che consente a ciascuna persona di arrivare al risultato condiviso con un percorso che tiene conto delle proprie caratteristiche personal professionali
