Formazione
La Nuova FormazionE
Potente perché può arrivare dove le formazioni tradizionali non riescono ad arrivare:
- risultati messi in azione dopo la formazione, modifica di comportamenti cruciali (per esempio nella proattività; per esempio nei rapporti)
- forte coinvolgimento ed engagement della persona; motivazione alla formazione, anche in casi inaspettati (per esempio persone notoriamente demotivate);
- perseguibilità di veri e propri salti di qualità nelle persone e nel clima e nella cultura aziendale.
Perché ha elementi di forte innovatività, percepita e apprezzata dalle persone, non in uno solo ma in tutti gli aspetti:
- nelle metodologie: che coinvolgono la persona nella sua interità (non spicchio di persona); che fin dall’inizio stabiliscono la comunicazione su base più autentica; che consentono di progettare azioni innovative sul campo già in fase di formazione
- nei contenuti: perché per ogni contenuto Risfor apporta almeno una nuova idea importante; perché rifuggono dal dominio dei luoghi comuni e delle belle parole presentando strumenti concettuali nuovi che permettono finalmente alle persone di vedere le cose in maniera nuova e costruttiva
- negli obiettivi che possono essere ambiziosi e raggiungibili, non solo generici e/o soltanto enunciati: per esempio sulle competenze complesse quali la proattività, l’imprenditività, la rimotivazione, la gestione personale dello stress, la gestione generativa delle contraddizioni personali e/o organizzative.
…in grado di incidere sul benessere delle persone, sul miglioramento del clima aziendale, sullo sviluppo delle persone e sul raggiungimento dei risultati.
L’approccio alla formazione, sviluppato dal nostro Network “Bruscaglioni Empowerment Risfor Network“, focalizza e consente di raggiungere risultati particolarmente importanti ed incisivi in termini di singole Persone, Team, Azienda.
È un approccio innovativo che inoltre permette in formazione originalità, innovatività, engagement delle persone, clima di comunicazione generativa, lavoro proficuo sull’esperienza delle persone partecipanti.
Attraverso la formazione personalizzata il Network “Bruscaglioni Empowerment Risfor Network” si propone l’obiettivo di rispondere alle esigenze delle aziende clienti, in tutte le funzioni azeindali e per tutti i target, di motivazione e rimotivazione, engagement, vitalità, innovatività, cambiamento, dinamismo, necessità di evoluzione della cultura organizzativa, sviluppo della cultura manageriale, cambio generazionale, sviluppo di fiducia e speranza anche in situazioni e momenti aziendali di incertezza e/o difficili.
- è in grado di ottenere risultati visibili nelle persone per rendere coerenti e concreti nel quotidiano i salti di qualità dell’azienda, delle risorse umane, della singola persona;
- è strutturata in modo che ciascuna persona possa tenere conto della propria specificità e possa riuscire così ad arrivare alle mete condivise;
- aiuta le persone ad avvicinare il quotidiano agli orientamenti globali aziendali;
- usa metodologie formative che lavorano sull’esperienza delle persone;
- mobilita l’energia per il “gusto” di ciò che è richiesto di nuovo;
- porta la persona ad una miglior alleanza con l’azienda e con le altre persone, basata sull’engagement della persona intera, sulla alleanza tra le parti più vitali di azienda e persone, sulla responsabilità e il gusto di lavorare insieme, sul lavoro come attività generativa, sulle inevitabili contraddizioni come stimolo alla generazione di nuove soluzioni.