Metodologie Innovative
Oltre all’obiettivo dello sviluppo di specifiche competenze, i nostri Clienti richiedono e riconoscono alle azioni formative del network Bruscaglioni Empowerment Risfor Network un ulteriore risultato trasversale importante, per le persone e per l’azienda: lo sviluppo diffuso dei “fattori effetto” quali motivazione, energia, vitalità, innovatività, fiducia, responsabilità, apertura di nuove possibilità, dinamismo, costruttività, determinazione, sentimento di protagonismo sulla propria vita lavorativa.
Risfor, mediante la ventennale ricerca sul campo e applicazione, ha individuato i “fattori motore” (poco noti) che determinano sul campo i “fattori effetto” suddetti.
[expand title=”Metodologia personalizzata” alt=”Empire Strikes Back”]
- LABORATORIALE: il lavoro è sull’esperienza reale delle persone; esercitazioni elaborate dalla ricerca sul self development delle persone; utilizzo di nuovi strumenti teorico pratici;
- PERSONALIZZATA: gli strumenti forniti consentono a ciascuno di individuare il proprio percorso personalizzato per raggiungere il risultato condiviso;
- TRE STEPS: 1) potenziamento personal professionale; 2) applicazione degli strumenti sugli aspetti cruciali del proprio lavoro; 3) progettazione e avvio di sperimentazioni sul campo;
- REALE lavoro sulla realtà e sulle contraddizioni;
- Brevi COLLOQUI DI COUNSELING individuale durante le giornate d’aula.[/expand]
[expand title=”Approccio formativo empowerment potente per risultati incisivi” alt=”Empire Strikes Back”]
Potente perché:
[expand title=”Contenuti trattati in modo nuovo” alt=”Empire Strikes Back”]
Esempi di temi trattati:
● autorevolezza; ● determinazione; ● imprenditività; ● coraggio; ● entusiasmo;
● resistenza alle difficoltà; ● innovazione; ● responsabilità; ● orientamento al risultato, alle persone, al servizio, al cliente; ● motivazione; ● engagement, energia; ● flessibilità;
● il gusto di raggiungere gli obiettivi del proprio lavoro; ● l’evoluzione della cultura professionale e organizzativa; ● la cultura aziendale e la pregnanza nella microcultura, nei rapporti e nel lavoro quotidiano;
● self empowerment personal professionale; ● strumenti per l’agire empowered ed empowering nel proprio ambiente di lavoro; ● la leadership di sé, nel team, nell’organizzazione; ● cambiamento; ● efficacia e benessere; ● rapporto con il lavoro, con il gruppo, con l’azienda.[/expand]