La Nuova Formazione

Potente perché può arrivare dove le formazioni tradizionali non riescono ad arrivare:

risultati messi in azione dopo la formazione, modifica di comportamenti cruciali (per esempio nella proattività; per esempio nei rapporti)
forte coinvolgimento ed engagement della persona; motivazione alla formazione, anche in casi inaspettati (per esempio persone notoriamente demotivate);
perseguibilità di veri e propri salti di qualità nelle persone e nel clima e nella cultura aziendale.

Perché ha elementi di forte innovatività, percepita e apprezzata dalle persone, non in uno solo ma in tutti gli aspetti:

nelle metodologie: che coinvolgono la persona nella sua interità (non spicchio di persona); che fin dall’inizio stabiliscono la comunicazione su base più autentica; che consentono di progettare azioni innovative sul campo già in fase di formazione
nei contenuti: perché per ogni contenuto Risfor apporta almeno una nuova idea importante; perché rifuggono dal dominio dei luoghi comuni e delle belle parole presentando strumenti concettuali nuovi che permettono finalmente alle persone di vedere le cose in maniera nuova e costruttiva
negli obiettivi che possono essere ambiziosi e raggiungibili, non solo generici e/o soltanto enunciati: per esempio sulle competenze complesse quali la proattività, l’imprenditività, la rimotivazione, la gestione personale dello stress, la gestione generativa delle contraddizioni personali e/o organizzative.