Formazione

Formazione

…in grado di incidere sul benessere delle persone, sul miglioramento del clima aziendale, sullo sviluppo delle persone e sul raggiungimento dei risultati.

L’approccio alla formazione, sviluppato dal nostro Network “Bruscaglioni Empowerment Risfor Network, focalizza e consente di raggiungere risultati particolarmente importanti ed incisivi in termini di singole Persone, Team, Azienda….

È un approccio innovativo che inoltre permette in formazione originalità, innovatività, engagement delle persone, clima di comunicazione generativa, lavoro proficuo sull’esperienza delle persone partecipanti.

La formazione che proponiamo:

  • è in grado di ottenere risultati visibili nelle persone per rendere coerenti e concreti nel quotidiano i salti di qualità dell’azienda, delle risorse umane, della singola persona;
  • è strutturata in modo che ciascuna persona possa tenere conto della propria specificità e possa riuscire così ad arrivare alle mete condivise;
  • aiuta le persone ad avvicinare il quotidiano agli orientamenti globali aziendali;
  • usa metodologie formative che lavorano sull’esperienza delle persone;
  • mobilita l’energia per il “gusto” di ciò che è richiesto di nuovo;
  • porta la persona ad una miglior alleanza con l’azienda e con le altre persone, basata sull’engagement della persona intera, sulla alleanza tra le parti più vitali di azienda e persone, sulla responsabilità e il gusto di lavorare insieme, sul lavoro come attività generativa, sulle inevitabili contraddizioni come stimolo alla generazione di nuove soluzioni.
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Privato: Formazione

Privato: Formazione

[dropcap2]L[/dropcap2]a formazione che Risfor propone:

  • è in grado di ottenere risultati visibili nelle persone per rendere coerenti e concreti nel quotidiano i salti di qualità dell’azienda, delle risorse umane, della singola persona;
  • è strutturata in modo che ciascuna persona possa tenere conto della propria specificità e possa riuscire così ad arrivare alle mete condivise;
  • aiuta le persone ad avvicinare il quotidiano agli orientamenti globali aziendali;
  • usa metodologie formative che lavorano sull’esperienza delle persone;
  • mobilita l’energia per il “gusto” di ciò che è richiesto di nuovo;
  • porta la persona ad una miglior alleanza con l’azienda e con le altre persone, basata sull’engagement della persona intera, sulla alleanza tra le parti più vitali di azienda e persone, sulla responsabilità e il gusto di lavorare insieme, sul lavoro come attività generativa, sulle inevitabili contraddizioni come stimolo alla generazione di nuove soluzioni.

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